Jogosan rúgtak-e ki, mert nem mentem be 1 napot dolgozni?
Kirúgtak a munkahelyemről egy nap mulasztás miatt megbeszélés nélkül, amit nem fogok aláírni, mert igazságtalanság. Egyik dolgozó is 5 napot tűnt el és ő megúszta fegyelmivel! Jogosan rúgtak ki?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Az utóbbira egyszerűbb válaszolni: ha Ön nem szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, akkor természetesen ne írja alá a közös megszüntetést. Sokan azzal sincsenek tisztában, hogy a közös megegyezés esetén lehet alkudni, hiszen itt nem olyan kötöttek a jogszabályi előírások: az alkuhoz érdemes azt tudni, hogy a felmondási időre továbbra is megilletné a munkabére, illetve a felmondási idő felére mentesítenie kellene Önt a munkavégzés alól a munkáltatónak. Ha tehát a közös megegyezés hiányában egyébként is kirúgná, akkor innen érdemes indítani az alkut és akkor belemenni a közös megegyezésbe, ha ettől kedvezőbb feltételeket kap.
Azt, hogy egyszeri igazolatlan hiányzás miatt megszüntethető-e a munkaviszony, elsősorban a betöltött munkakör dönti el. Más elbírálás alá esik ebben a tekintetben egy kertész, mint egy olyan üzletkötő, akinél kiemelten fontos a pontosság, mert egy üzlet is elmehet azon, ha 5 perccel később érkezik be - nem beszélve arról, ha egy napra egyáltalán nem megy be. Mindez fokozottan igaz az úgynevezett bizalmi munkakört betöltőknél, akiknél szintén elég egyszeri alkalom, hogy meginogjon a bizalom és ezáltal a munkáltatóban aggodalom alakulhasson ki a tekintetben, hogy a munkavállaló alkalmas-e a munkakör betöltésére - ilyen lehet például a vezérigazgató „mindenes” személyi asszisztense, aki nélkül azt sem tudja, hogy éppen mikor, hol kellene lennie. Kérdésére tehát általános választ nem lehet adni, a fentieket kell mérlegelnie.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- Változások a Rail Cargo Hungaria vezetésében 3 hónapja
- Megvan, ki fog őrködni Magyarország költségvetése fölött 6 hónapja
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 7 hónapja
- Kirúgták az IKEA-ügyfélszolgálatost, aki egy blokkon szidta az egyik vásárlót 7 hónapja
- Vasvillával állt bosszút főnökén egy kaposvári férfi, amiért kirúgták 7 hónapja
- Így vezetnek további felmondásokhoz a csoportos elbocsátások 10 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 11 hónapja
- Új vezérigazgató-helyettes a Magyar Suzukinál 12 hónapja
- Közel 600 szakmabelit vonzott az első pécsi HR Fest by Viapan 1 éve
- Megtámadható a közös megegyezéses felmondás utólag? 1 éve
- Fordulhatok-e bíróságra, mert nem kaptam végkielégítést felmondáskor? 1 éve